■職務内容
◆業務内容
エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。
RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。
◆具体的な業務内容
エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計）
経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定
母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会）
選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング）
ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分析・改善（TTF、OFFER率、チャネルROI 等）
候補者体験（CX）・採用ブランディング施策の企画
採用ダッシュボードの整備・運用、四半期レビューの主導（事業・ファネル・品質観点）
◆募集背景
当社は「音声×AI」という革新的で領域で拡大を続けています。今後の更なる事業成長 に向けて、プロダクトの進化を支える開発体制強化が急務となっており、優秀なエンジニアの採用は経営に直結する最重要テーマです。
今回、経営陣や現場と伴走しながら、エンジニア採用戦略の立案・実行から候補者体験の向上まで一貫してリードし、同社の採用力を飛躍的に高めるシニアリクルーターを求めています。
◆やりがい
採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト
年間60名規模のエンジニア採用計画を主導し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。
フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める
戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。
急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方
変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。