13101195　成長企業の社員のキャリアとスキルを支える人材開発リーダー候補　◆リモート可

■職務内容

新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。

経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます 。

【主な業務内容】

・独自研修プログラムの開発

　現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ、ケーススタディ）の制作

・スキルマップおよび習得ロードマップの策定

　「ダブルコア」人材に必要な技術・行動要件を定義し、新卒からディレクターまでの継ぎ目ない成長ステップを設計

・実戦的な育成施策の立案と改善

　研修のみならず、現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、および実施後のデータ分析に基づく改善提案

【勤務時間】※いずれも、みなし残業（月40時間）あり

・メンバークラス

　フレックスタイム制度（8時間勤務／コアタイム10:00～14:00）

・リーダークラス

　企画業務型裁量労働制（仕事の進め方や勤務時間は、個人の裁量に任されます。目安：9:00～18:00）

【試用期間】

あり（3ヶ月。待遇に変動はありません）

■必須要件

【必須要件】
・高い自律性と自学自習によるアウトプット能力
　未経験の領域であっても自ら調査・理解に努め、自身の見解を持って議論に臨める方
・課題解決に対する「当事者意識」と実務推進力
　戦略の構築に留まらず、自ら手を動かしてコンテンツ制作や実務を完遂できる方、決定した方針に対して最善のプロセスを自ら設計しポジティブに実行できる方）
・円滑な対人能力
　組織内の多様な関係者と信頼関係を築ける、明るく前向きな対人姿勢をお持ちの方
・プロジェクト管理・段取り能力
　基本に忠実な進捗管理やリスク管理を確実に行い、着実に成果へ繋げられる方

【歓迎するスキル・経験】
・IT・コンサルティング業界での実務経験（職種不問）
・エンジニア、PM、プリセールスなど、高度な技術者集団の文化や職種特性に対する深い理解
・人材開発・組織開発領域での実務経験（経験年数よりも「自ら独自の学習シナリオを設計・構築した実績」を重視）

■年収イメージ

想定年収：6,465,060 円～11,442,480円

■特記事項

【休日休暇】

・完全週休2日制（土日祝日）

・年末年始休暇／慶弔休暇／有給休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇／リフレッシュ休暇／特別休暇

【福利厚生】

・社会保険完備

・通勤手当（上限：月15万円）

・勤続表彰

・財形貯蓄制度　　等