■職務内容
ネットワークやサーバの設計・構築・運⽤・保守やDBチューニング 等を担当頂きます。
■職務概要： ご経験や⼊社時期によりプロジェクトを決定します。⼤⼿企業での就 業が多く、運⽤系の案件は数年単位の⻑期に及びます。データセンタ ーの移転に関するプロジェクトや、ハード機器メーカーからの依頼に よるテクニカルサポートもあります。ご経験に応じキャリアアップ可 能な環境です。
■プロジェクト例： ・サーバ/セキュリティ導⼊…LinuxによるDNSサーバ統⼀、SGSによ る統合型ゲートウェイセキュリティ実現 ・⼤⼿⾃動⾞メーカー向け運⽤監視(70名体制)
■働く魅⼒： 充実のバックアップ体制で、成⻑を応援。全社員貸与のiPhoneで460 0本ものコンテンツから⾃由に学べる動画学習や、 さまざまな資格の 取得⽀援など、エンジニアとしてキャリアアップするためのサポート が充実しております。勤務形態は、同社の正規雇⽤のエンジニアとし て、お客様先に常駐し、プロジェクトに参加していただきます。さま ざまなプロジェクトを経験できるので、エンジニアとしてのキャリア パスを描いていきやすい環境です。
■特徴： ・インフラストラクチャー企業として 、着実に事業・拠点拡⼤を進め ています。グループ6社で23拠点（国内17・海外6）を展開していま す。 今後も国内外での拠点展開を加速させ、10年後に国内141拠点展 開、海外32ヵ国への進出を実現することを⽬標としています。 ・グループで100以上のプロジェクトが稼働しています。クライアン トは、国内外⼤⼿メーカー、⾦融機関、情報通信、商社、官公庁など 上場企業を中⼼に常時600社を超えています。 ◎⽇本マーケティング・リサーチ機構の調査で3部⾨No.1獲得 「挑戦できる環境が整っている企業」No.1 「⼈間関係が良好だと思う企業」No.1 「⼈間性を重視して採⽤する企業」No.1 ◎第6回「ワーク・ライフ・バランス⼤賞」⼤賞受賞 ◎「プラチナくるみん」認定 ※この他にも、さまざまな受賞実績あり！ 【訴求ポイント】
■エンジニア育成⽀援が豊富 ①ネットワークやサーバ、 クラウド、プログラミング、 ビジネスス キルなど豊富なコンテンツで 300種類以上の動画を PCや会社貸与の スマホから視聴が可能 ②教育リスキリング 【エンジニアの希望】 ・スキルを上げて上位レイヤーに挑戦したい ・クラウド・セキュリティ業務に挑戦したい ・リーダー・マネジメント業務に挑戦したい 上記の様なエンジニアの希望を叶えるために、1on1で計画的な『学 び直し』をすることで、希望する１つ上のランクへ⼊れるよう⽀援し ています。
■わかりやすい評価制度 ・前提：上位97%の社員が昇給実績有 ⾃⾝のスキルや評価をもとに エンジニアのレイア―を8段階に設定 し、 年間の査定期間中に各アクションにより加算するポイント から評価 を確定します。 A〜Eまで5段階に分けC以上が昇給 常駐者/内勤者ごとで平等な評価 となります。
■ワークライフバランス ・平均残業時間：7.8時間 ・有給取得率：81.0 % ・テレワーク率：55.7 %
■特記事項
9:00〜18:00/実働8時間 ※プロジェクトによりシフト勤務あり ※ノー残業デーあり
◆試⽤期間 有（1ヶ⽉）
◆契約期間 ①初回は3ヶ⽉契約とし、案件が決まらなかった場合は契約満了とす る。 （契約更新は、2ヶ⽉の期間で判断） ②案件が決定した場合は、初回契約満了後は6ヶ⽉契約とし 以降、案件が終了するまで6ヶ⽉更新を繰り返す。 ➂案件終了後、契約期間が残っている場合は待機とする。 案件が決定した場合は、6ヶ⽉契約とし以降、案件が終了するまで6ヶ ⽉更新を繰り返す。 但し、待機が60⽇以上となった場合は、休業を命じ、契約期間満了 をもって退職とする。 ※更新の最⼤期間は5年間となります。
試⽤期間：６か⽉ 待遇変化なし
■完全週休2⽇制（⼟⽇）
■祝⽇休み ※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇 （5⽇）
■慶弔休暇
■有給休暇 （全社平均取得⽇数：11.25⽇／年・取得率：81％）
■産前・産後休暇 （実績あり）
■育児休暇 （取得率：⼥性100％、男性25％）※2018年実績
■セルフケア休暇
■傷病休暇（⼊社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年⽬、同20年⽬の対象者に、5⽇〜6⽇ を付与） 福利厚⽣ ＜福利厚⽣＞
■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
■資格取得⽀援制度（合格時の受験費⽤は全額会社負担）
■確定拠出年⾦(401K)
■すまいる共済会（各種ライフイベントにおける、お祝⾦等の⽀給制 度）
■育児休業制度（取得率：⼥性100％）
■寮完備（⾃⼰負担3万5000円／⽉・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■動画学習アプリ利⽤可能
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購⼊できます）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加⼊
■テレワーク／時差出勤 教育：
■学びたい⼈に、学べる環境を。 資格取得へ向けた対策講座や動画コンテンツを⾃由に参加・利⽤する ことが可能です（CCNA、LPIC Level1など）。 また、⾃宅からアクセス可能の検証環境を整備しており、学びたい時 に好きなだけ学べる環境があります。
・書類選考 ・⼀次⾯接（ロースキルの⽅、1回 ・ハイスキルの⽅、⾯接地と採⽤ 地(I、Uターンなど)が違う⽅は、2~3回の場合もあり） ・適性検査+能⼒検査 ・内定 ＊基本は平⽇の9:00~18:00 ・応募者のご希望に合わせて平⽇18:00以 降スタートもOK。ご希望によりまた⼟曜⽇も対応します。
■書類選考基準 ★年齢 20代~34歳 全国基本基準 ・キッティング(ITインフラ資格必須) ・インフラに関するヘルプデスク ・監視運⽤保守 ・開発(プログラマー・テスターのみは除外、DBとサーバ経験⼜はIT インフラ資格必須) 上記、半年以上の実務経験者 は書類合格 ※ITインフラ資格(LPIC1、LinuC1、CCNA、AWSソリューションア ーキテクトアソシエイト、CompTIA1つ以上保有、基本情報技術者試 験、応⽤情報技術者試験、azure資格 左記レベル以上の資格を指す) ★年齢 35歳~39歳 全国基本基準 ・運⽤保守以上の実務経験が3年以上は書類合格 ※設計構築経験は必要ない ⇒設計でも運⽤でもこの中でどのレイヤーの経験か(それぞれ何 をやっているかが重要) ★年齢 40歳以上 全国基本基準 ・運⽤上流OR構築上流の経験は必須 または運⽤リーダー経験があれ ば書類合格 ※運⽤の上流:どんな技術に対応できるかが肝 ⇒運⽤リーダー経験(監視を除く) ⇒NWやSV、仮想環境、クラウ ド環境などいずれかの運⽤環境における、専⾨知識を元にしたトラブ ルシューティング能⼒ ※構築以上は⼊れない ※ニッチテクノロジーのスペシャリスト(ノーツできる、エクスチェ ンジの移⾏が得意、oracleDB詳しい)も書類合格 ★年齢 50歳以上 全国基本基準 ・運⽤:運⽤設計、PMO、セキュリティも含むリーダー経験があれば 書類合格(⼈材育成できない⼈物だと待機になりやすい) ・構築:PM、設計経験 ・その他:プリセールス、コンサル経験
