インフラエンジニア/在宅勤務制度あり/メンバーポジション（他ポジション/他県もあり）

■職務内容

■仕事について：
インフラエンジニアとしてサーバー・ネットワークの設計、構築をお任せいたします。2～50名程度のプロジェクト体制で案件に配属するため、業務負荷や帰属意識に関する心配はございません。
■求める役割について：
お客様とコミュニケーションを取りながら参画プロジェクトの担当業務を円滑に進め、プロジェクトメンバーの支援やプロジェクトリーダーのサポートを行っていただきます。
＜使用技術・環境例＞
【ルーター・スイッチ】Cisco全般、NEC、日立、APRESIA Systems、YAMAHA、エクストリーム、AlaxalA
【仮想化】VMware、Hyper-V、Xen、Horizon View、KVM
【クラウド】AWS、Azure、Offi ce365
【認証】ActiveDirectory、Open LDAP、OpenAM、Radius
◆富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。
◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。
◆年間休日134日、平均残業時間17.5時間、離職率7%の働きやすい環境です。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率80％以上とワークライフバランス◎！
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。

■必須要件

【他ポジション】
13100605_2【新潟】ソフトウェア開発エンジニア_在宅制度あり_平均残業15H_年間休日134日
13100605_3【新潟】ソフトウェア開発エンジ宅制度あり_平均残業15H_年間休日134日ニア_在
13100605_4【神奈川・東京】インフラエンジニア_在宅勤務制度あり_メンバーポジション
13100605_5【神奈川・東京】インフラエンジニア_在宅勤務制度あり_リーダー・主任ポジション
13100605_6【神奈川・東京】インフラエンジニア_上流工程に携わりたい方へ_在宅勤務有
13100605【神奈川・東京】ソフトウェアエンジニア_在宅勤務制度あり_メンバーポジション
13100605_7【神奈川・東京】ソフトウェアエンジニア_在宅勤務制度あり_リーダー・主任ポジション
13100605_8【盛岡】車載系ソフトウェア開発エンジニア(Web面接実施可／年間休日125日）
13100605_9【仙台】インフラエンジニア(Web面接実施可／在宅勤務制度あり／年間休日125日）
13100605_10【仙台】医療系ソフトウェア開発エンジニア(Web面接実施可／在宅勤務制度あり／年間休日125日）
13100605_11【仙台】業務系ソフトウェア開発エンジニア(Web面接接実施可／在宅勤務制度あり／年間休日125日）
13100605_12【仙台】車載系ソフトウェア開発エンジニア(Web面接接実施可／在宅勤務制度あり／年間休日125日）
13100605_13【福岡】 ECサイト構築システムエンジニア（リーダー職）～残業20H程_リモート相談可_賞与4.7か月_WLBが取りやすい！～
13100605_14【福岡】 ECサイト構築システムエンジニア（経験者）～残業20H程_リモート相談可_賞与4.7か月_WLBが取りやすい！～
13100605_15【福岡】 アプリケーション開発エンジニア（経験者）～残業20H程_リモート相談可_賞与4.7か月_WLBが取りやすい！～
13100605_16【名古屋_刈谷】 制御ソフトウェア開発エンジニア～残業20H程_リモート相談可_賞与4.7か月_WLBが取りやすい！～
13100605_17【名古屋_刈谷】ECU開発～リモート相談可～
13100605_18【名古屋_自社内勤務相談可】業務系SE・PG～リモート相談可_賞与4.7か月_WLBが取りやすい！～
13100605_19【名古屋】業務系システムエンジニア（リーダー職）～残業20H程_リモートワーク相談可
↑ご興味ある求人番号をお知らせくださいませ。
詳細をお送りいたします。

■特記事項

【有給休暇】

■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）

【加入保険】

■社会保険
健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有

【福利厚生】

【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社） ■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センタ ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■資格取得一時金 ■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
■退職金：有
■社宅制度：有（同社規定に基づき対象者は入居可）